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昨天，Netflix公司刚刚宣布初为父母的员工可以享受为期一年的带薪休假。而就在今天，微软公司则宣布将进一步提升公司的产假和陪产假福利政策。微软公司人力资源执行副总裁凯瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）在博客日志中宣称，微软公司将从今天起为准父母提供为期12周的带薪休假。准妈妈可以同时享受原定的8周带薪产病假，一共可享受为期20周的带薪休假。

微软公司同时允许员工比原定日期提前两周开始休假，所有的准父母可以自主选择连续休假或者分两段时间休假。准父母也可以以半工半休的形式推迟入职。

霍根写道：“我们总要求员工以最好的精神状态去完成每天的工作任务，同样，我们也有责任为员工创造良好的工作环境，让他们各尽其才。而其中最关键的就是满足员工最切身的需求”。

微软称将增加所有员工带薪休假天数，同时增加401k计划（美国养老金计划）的延迟配存。

在这份关于产假延长的公告发表的前一天，Netflix公司宣称其公司员工在初为父母的一年时间里，无论生育还是领养，都可以享受“无限期”的带薪产假。很明显，这两份公告都承诺将为员工提供公平合理的福利，而这也是顶级科技公司之间争夺顶级人才的方式。

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